Nov 132013
 

Arrivée matinale au Congrès RH ce mercredi, pour animer une « table de discussion ».

Traditionnellement, le petit-déjeuner du deuxième jour du congrès est consacré aux tables de discussion, une trentaine environ sur des sujets variés en lien avec le thème du congrès. Objectif : permettre à la dizaine  de participants de découvrir et surtout d’échanger librement.

J’ai la grande chance d’avoir été sollicitée cette année pour animer une table sur un sujet que j’ai pu choisir et qui se retrouve de fait bien en ligne avec la conférence d’introduction.

Comment déployer un leadership et des pratiques RH ancrées dans les valeurs des employés et de l’organisation.

Derrière nos valeurs, se trouve un important réservoir d’énergie et de motivation, tant personnelles que professionnelles. Dans un monde qui évolue sans cesse, ces valeurs sont des points de repère qui deviennent essentiels, rassemblent, renforcent le bien-être au travail et la performance de l’organisation.

Comment, en tant que leader et leader RH prendre conscience de notre propre système de valeurs ?

Comment connaître les valeurs qui animent nos équipes et notre organisation ?

Comment déployer sur le terrain un leadership et des pratiques RH qui s’appuient sur ces valeurs  et préparent l’avenir ?

Venez partager vos doutes et vos expériences avec un DRH qui a intégré ce levier dans ses pratiques RH.

Un beau sujet pour réfléchir ensemble à ce qui peut à la fois améliorer performance, engagement et bien-être au travail.

 

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