Jan 212015
 

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Globalisation, individualisation, digitalisation, … comment intégrer concrètement ces mégatrends dans nos entreprises.

Le groupement HEC Groupement Management et Ressources Humaines a le plaisir de te convier à sa prochaine conférence au cours de laquelle nous accueillerons
Florence Fass-Jouvène (HEC 88) et David Muhlmann, consultants au sein du Cabinet HayGroup.

Mardi 3 Février 2015 à 18h30 (accueil à 18h15)
Dans les locaux d’HEC Alumni
9 avenue Franklin Roosevelt – 4ème étage de l’hôtel particulier – 75008 Paris

A quoi ressemblera l’entreprise en 2030 ? Comment seront les leaders demain ?

Alors que les incertitudes et la morosité poussent les entreprises à être dans le court terme, nous vous proposons d’ouvrir des perspectives et de réfléchir à la question : comment s’assurer que les politiques Leadership et Talents aujourd’hui sont bien focalisées sur les sujets essentiels, ceux qui sont porteurs de valeur sur le long terme.

Après une première partie consacrée à la présentation des dernières recherches sur les principales tendances qui impactent le capital humain (« Leadership 2030 » Editions Amacom Books), nous partagerons des pratiques d’entreprises particulièrement performantes dans deux domaines clés :

  • Comment construire des chemins de développement qui permettent réellement aux collaborateurs d’exprimer le potentiel tout en rentrant dans le cadre contraignant de la « performance »
  • Comment identifier et anticiper les compétences critiques, concilier la fluidité des compétences dans un monde globalisé et la nécessité de se recentrer sur leur cœur de métier dans un contexte économique de plus en plus tendu.

La conférence s’appuiera sur l’enquête annuelle de HayGroup « Best Companies for Leadership » réalisée auprès de 17 000 salariés dans le monde, et pour laquelle notre Groupement avait été sollicité cet été.

Florence Fass-Jouvène (H88) Consultante et coach, 15 ans d’expérience en entreprise en particulier chez Danone.
David Muhlmann Docteur en sociologie (Science Po Paris), enseignant et membre du jury de l’ENA, 14 ans de conseil en entreprise sur les projets internationaux

Inscription et règlement

Participation aux frais :
– Cotisants à l’Association : 15 euros
– Non cotisants et hors-HEC : 30 euros
– Hors poste cotisants : 10 euros.
– Etudiants : gratuit
Nous aurons plaisir à te retrouver à cette occasion.
Très cordialement,
Sian Feuillade (EMO6), Présidente et Brigitte Dubreucq (H.79)
pour le bureau du Groupement Management et Ressources Humaines

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Jan 072015
 

Les Clubs RH des grandes écoles (dont HEC Alumni fait partie) proposent une conférence le 15 janvier 2015, organisée par EM Lyon Forever.

« S’inspirer des meilleures pratiques RH et de management
international et multiculturel »

o le recrutement et l´intégration
o la vie dans l´entreprise (développement, performance, mobilité)
o le départ et son accompagnement
Nos témoins :

o Jean James Dupont HRBP Moneygram International
o Matthieu Leroux, Head of Manufacturing Google France
o Jean Poulalion HRVP Buyin (Procurement JV Deutsche Telekom/Orange)
o Mohamed Soltani, Marketing Strategy Director Schneider Electric

Lieux et horaire :
o les locaux de l’Edhec campus : 18 rue du 4 septembre 75002 Paris
o accueil à 18h30, début de la conférence á 19 h00 suivi d´un cocktail pour prolonger les échanges
o tarifs : cotisants 10€, étudiants et demandeurs d´emploi 5€, extérieurs 20€

Pour s’inscrire, merci de m’envoyer un mail brigitte.dubreucq@coherens.com

Le paiement s’effectuera sur place. Les inscriptions seront closes lundi 12 au soir.
Au plaisir de t’y retrouver.

Sian Feuillade (EM06) Présidente et Brigitte Dubreucq (H79), membre du bureau
HEC Management et Ressources Humaines

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Déc 082014
 

Les Groupements Conseil et Management-Ressources Humaines s’associent pour proposer ce
mardi 9 décembre de 19h00 à 20h30
à l’Association HEC Alumni – 9 avenue Franklin Roosevelt – 4ème étage de l’hôtel particulier – Paris 75008

Une conférence avec Patrick Georges
neurochirurgien, professeur de management et auteur 

sur le thème

Gagner en efficacité en utilisant pleinement votre cerveau

NOTRE INVITE :
Patrick Georges est neurochirurgien, professeur de management au Collège des Ingénieurs et auteur de best-sellers comme « Gagner en efficacité », « Gagner en efficacité en équipe », « Etre au top » et « Le Management Cockpit ».

Participation aux frais :
– Cotisants à l’Association : 15 euros
– Non cotisants et hors-HEC : 30 euros
– Hors poste cotisants et étudiants : 10 euros.
Seules les inscriptions avec paiement en ligne seront confirmées

Inscription et règlement

Au plaisir de vous y retrouver nombreux pour cette dernière réunion de l’année.

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Nov 132014
 

Gouvernance et Ressources Humaines, une association inédite pour ces deux termes… mais de quoi s’agit-il ?
Quand on pense Gouvernance, on pense aux plus hautes instances de l’organisation : son Conseil d’Administration et son COMEX. Quel dialogue entre ces deux instances sur les enjeux RH ? Quelle intégration des Ressources Humaines dans la stratégie et dans la prise en compte des risques ?
Quand on pense Gouvernance, on pense aussi approche systémique (cybernétique) de l’organisation et des Ressources Humaines. Comment se construit ce système RH qui prend en compte tant la stratégie que la culture de travail, tant l’organisation que les hommes et femmes qui la composent.
Après avoir évoqué l’impérieuse nécessité de développer la gouvernance RH pour assurer à la fois performance économique et performance sociale, nous aborderons les approches qui permettront aux dirigeants et DRH de mettre en place au plus haut niveau cette Gouvernance RH.

Ce sont les thématiques que j’aborderai le 2 décembre prochain, lors d’une conférence organisée par le Cercle National du Coaching en partenariat avec ESG MBA. L’animateur en sera Thierry Bianchi, Président du CNC.

Flyer Conf mardi 02-12-14-B. DUBREUCQ

S’inscrire

 

 

 

 

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Nov 052014
 

Recevoir du feedback est le meilleur cadeau que l’on peut vous faire, feedback pour confirmer les comportements positifs, feedback pour comprendre comment faire mieux. Cette approche prend aussi tout son sens pour les Conseils, tant leur fonctionnement est spécifique et leur responsabilité est grande. Au-delà de la grille d’évaluation, c’est l’approche, positive et constructive, qui permettra de faire évoluer en souplesse les comportements organisationnels et relationnels.

Solliciter un avis extérieur peut s’avérer utile. Sanofi fait partie des groupes du CAC 40 qui n’ont jamais procédé à une évaluation du…

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Oct 172014
 

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En partance pour le Québec et Montréal… Cinq ans déjà que je participe tous les ans à ce Congrès du CRHA, avec un intérêt toujours renouvelé pour les thèmes abordés et la qualité des conférences. Cinq ans aussi que j’y retrouve avec plaisir les personnes croisées au hasard d’ateliers inspirants, qu’ils soient animateurs ou voisins d’un jour.

Comme l’an dernier j’aurai le plaisir d’animer une table de discussion autour des valeurs partagées, avec cette année un focus sur la manière dont les leaders RH peuvent s’approprier le sujet pour jouer leur vrai rôle dans les transformations organisationnelles.

« Dans un monde qui évolue sans cesse, nos valeurs sont des points de repère qui deviennent essentiels pour nous et pour nos organisations. Elles nous fournissent l’énergie individuelle et collective qui nous permet de mener à bien nos projets de transformation.
Mais peut-on prendre le risque de connaître et de reconnaître ses propres valeurs en tant que leader, en tant que leader RH ?
Mais peut-on prendre le risque de laisser s’exprimer nos employés sur leurs valeurs et sur celles qui leur semblent essentielles pour l’avenir de leur organisation ?

Et comment rassembler les personnes et l’organisation autour de valeurs partagées ?

De nombreuses entreprises partout dans le monde se sont appuyées sur des valeurs partagées pour piloter leur transformation et construire une performance durable.
Une table de discussion pour partager entre leaders RH méthodologie et expériences concrètes »

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Oct 152014
 

Cette année, les Journées du Management, destinées aux professeurs du secondaire, étaient dédiées à « la PME dans tous ses états ».

Avec Françoise Chevalier (professeur HEC) et Jean-Marie Jestin (Président du Directoire de Supratec) nous avons témoigné, sous divers angles, de notre pratique du Management des Ressources Humaines dans les PME et les ETI en insistant sur les diverses enjeux de la croissance.

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Oct 082014
 

C’est le thème de la table de discussion que j’animerai à Montréal, le mercredi 22 octobre lors du Congrès francophone international de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA).

Dans un monde qui évolue sans cesse, nos valeurs sont des points de repère qui deviennent essentiels pour nous et pour nos organisations. Elles nous fournissent l’énergie individuelle et collective qui nous permet de mener à bien nos projets de transformation. Mais peut-on prendre le risque de laisser s’exprimer nos employés sur leurs valeurs et sur celles qui leur semblent essentielles pour l’avenir de leur organisation? Et comment rassembler les personnes et l’organisation autour de valeurs partagées? De nombreuses entreprises partout dans le monde se sont appuyées sur des valeurs partagées pour piloter leur transformation et construire une performance durable. Joignez-vous à cette discussion pour partager méthodologie et expériences concrètes, entre leaders RH!

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Oct 082014
 

Les travaux du groupe de travail de l’IFA, dont Jean-Paul Bailly était le Président et dont j’étais le rapporteur, seront présentés lors de la matinale qui a lieu ce vendredi 10 octobre. Nous vous proposons de nombreuses « bonnes pratiques » qui ont fait leur preuve et en avons sélectionné une dizaine qui nous semblent un peu plus essentielles que les autres.

Inscription ici.

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Sep 022014
 

Le suspense est clos, l’équipe européenne de la Ryder Cup vient d’être dévoilée ce midi après un beau suspense.

Mais avant de nous enthousiasmer pour ces trois journées emblématiques des 26 au 28 septembre sur le magnifique parcours de Gleneagles, une autre compétition, tout aussi importante attend nos golfeurs et golfeuses des grandes écoles.
Jeudi c’est la reprise du TGE, et croyez moi, il y a beaucoup d’enjeu de ce côté-ci de la manche !

Alors vos swings d’été ont-ils résisté aux épisodes pluvieux et à la météo maussade de l’été ? Votre concentration sera-t-elle au meilleur niveau pour cette semaine ou certain-e-s d’entre vous ont bravé les listes et les rythmes scolaires ?

Que les vainqueurs de cette épreuve de jeudi se réjouissent… doublement…. Ils rapprochent leur école de la consécration, et il se pourrait que leur rémunération augmente…. s’ils sont PDG.

Dans une étude, que l’on va prendre avec une certaine légèreté, étude dont Le Monde s’est fait l’écho mi-juillet, des chercheurs démontrent une corrélation entre un bas handicap au golf pour les PDG et une rémunération élevée.

Vous savez comme moi que corrélation ne veut pas dire cause à effet. Je peux avoir une autre interprétation… ces PDG savent respirer, se déconnecter des turbulences quotidiennes pour prendre des décisions avisées après s’être oxygénés et avoir pris du recul….
Le bémol, c’est que toujours selon ces mêmes chercheurs, la même corrélation n’est pas retrouvée avec la performance de leur entreprise. Elle le serait plutôt avec la qualité de leur réseau qui pourrait assimiler plus ou moins consciemment talents sportifs et compétences professionnelles. Tout cela pour démontrer que le lien entre performance future et rémunération des dirigeants reste un sujet complexe.

Comme l’indique dans son article la journaliste du Monde « que nos lecteurs fidèles, bons golfeurs et bons PDG, ne nous jettent pas la pierre. Ils sont des êtres tout à fait respectables »

Que ces quelques considérations ne vous empêchent pas d’être a la fois un excellent golfeur et un excellent dirigeant….. j’en connais !

 

 

 

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